Ja esat personāla vadītājs, jūs bieži nākat meklēt darbiniekus. Un, ja turklāt jūsu uzņēmums nav ļoti liels un jums nav brīvu līdzekļu, lai sazinātos ar personāla atlases aģentūrām, personāls ir jāmeklē personāls.
Nepieciešams
Vajadzīgā personāla atrašana neprasa lielus finanšu ieguldījumus. Tas prasa laiku un jūsu pašu enerģiju
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet sarakstu, kurā skaidri formulētas jūsu prasības kandidātam. Labāk to izdarīt struktūras veidā un noteikti vienojieties ar savu direktoru. Jo detalizētāks un skaidrāks ir šāds saraksts, jo vieglāk tiksit galā ar uzdevumu.
2. solis
Izpētiet savu kontaktu bāzi. Varbūt starp pretendentiem, kuri ar jums sazinājušies agrāk, jūs atradīsit īsto speciālistu.
3. solis
Tērzējiet ar pašreizējiem darbiniekiem. Visticamāk, ka viņi varēs ieteikt kandidātu no pazīstamiem speciālistiem.
4. solis
Apmeklējiet vervēšanas vietnes, izpētiet tajā ievietotos CV.
5. solis
Dodieties uz sociālo tīklu vietnēm. Ņemot vērā, ka šīs vietnes apmeklē milzīgs skaits cilvēku, tur varat atrast sev nepieciešamo speciālistu.
6. solis
Ievietojiet darba sludinājumu sava uzņēmuma vietnē.
